据一家位于中国香港的非政府组织——大学师生监察无良企业行动(SACOM)透露，富士康工厂的员工们已经承认：富士康为了不让公平劳工协会（FLA）在近期的检查中发现问题，而故意在公平劳工协会检查期间，将未成年劳工转移到其它车间或不安排这些员工加班。
大学师生监察无良企业行动的项目官员近期在接受媒体采访时，透露了上述消息。大学师生监察无良企业行动成立于2005年，自从2007年以来，就一直在关注电子行业内劳工遭受侵权的问题。
大学师生监察无良企业行动称，该组织上周听到富士康成都工厂的两名员工说，富士康正在“积极准备接受公平劳工协会的检查”，这一检查最初由苹果公司委任，于上周开始。大学师生监察无良企业行动的项目官员援引这两名员工的话称：“所有未成年的员工都在16岁至17岁之前，在此检查期间，都不要求加班，而且其中部分的未成年员工还被安排到其它车间。”
苹果的供应商行为守则（code of conduct）允许年龄在16岁至18岁的未成年人参加工作，只要他们是合法劳动，但要求生产工厂对这些员工给予特别保护。
公平劳工协会主席奥瑞特·凡·希尔登(Auret van Heerden)最初于上周向媒体宣称，富士康的工厂“属于一流”，不过他也称该工厂存在大量急需解决的问题。希尔登还透露，苹果为了加盟公平劳工协会，已经支付了25万美元的费用。
据大学师生监察无良企业行动反映，一些富士康员工感到苹果公司并不关心这些员，因为他们认为，苹果公司的代表之前在参观富士康工厂期间，已经看到了劳工被侵权的现象，但苹果方面却一直无动于衷。大学师生监察无良企业行动的项目官称，她曾给员工们讲述了苹果首席执行官蒂姆·库克写过一封信，信中称苹果公司关心 “其供应商的每一位员工”。但这些员工们都回复称他们没有这种感觉。
大学师生监察无良企业行动项目官还称：“多数时间，工人都能感到苹果代表在供应链工厂的存在。真正的问题并不在于苹果不知道其供应商工厂之间的存在的真正问题，而是苹果知道这些问题却对之漠不关心。”大学师生监察无良企业行动的这名项目官还表示，希望库克继续采取措施来改善供应商工厂中工人的工作条件，但她也表示对库克的相关承诺抱有怀疑态度。
大学师生监察无良企业行动组织已经起草了一份请愿书，旨在呼吁苹果公司“终结使用学生工的现象、为所有的工人提供生活薪资，以保障这些员工无需工作过长时间、为员工们培训劳工权利相关的知识，包括培训职业健康与安全等知识。另外，还要促进各供应商工厂通过民主选举成立真正的工会、并为丧生的员工提供补偿。”
该项目官员还表示，两年多的时间以来，她一直努力与苹果联系，但都没有得到苹果公司的回复。她甚至到访过苹果总部，试图将一些报告、文献资料以及一些请愿卡片送给苹果，但苹果公司的接待人员一直都拒绝接受大学师生监察无良企业行动的资料。该项目官员称：“最后，一名保安尽力疏散了我们，该保安承诺将把这些资料转交给某位负责人，但自此之后，我一直没有得到回复。”
目前，苹果公司仍拒绝对此事置评。
在被问及《纽约时报》和CNN近期有关苹果产品供应商的报道是否准确这一问题时，大学师生监察无良企业行动的这位项目官员称，这些媒体的论述与该组织的自身研究“非常相似”。该项目官在谈到参观富士康成都工厂时称：“工人们总是告诉我，他们就像是机器。他们在富士康的每日生活就是起床、扣除洗漱、工作再工作、回到宿舍、睡觉等。他们没有社交生活，他们每天都在这个工厂重复着同样的工作。如果他们效率不高或犯下错误，那么他们将受到监工的怒斥或处罚。”
大学师生监察无良企业行动方面还称，富士康近期给员工加薪的举措，仍不足以为工人们提供最基本的薪金。富士康上周宣布，将为员工增加16%至25%的工资。大学师生监察无良企业行动的这位项目官员称：“在郑州，新工人的基本工资是1350元人民币（约合214美元），但要扣除150元人民币（约合24美元）的住宿费。如果工人在工厂食堂吃饭，那么还需再交纳200元人民币至300元人民币（32美元至48美元）的伙食费。这一工资水平远远不及普通的生活标准。如果没有加班补贴，那么工人们将难以度日。”
富士康的一位副总裁似乎要将压力推给苹果，该副总裁在近斯接受采访时称，富士康欢迎苹果提出的要求，即将工人工资增加一倍的要求。
大学师生监察无良企业行动项目官称，许多工厂的工作机遇的确要好于工人们在家乡有就业机遇，但她也指出，这些工厂不应以此为借口来侵犯工人的基本劳动权利。
应当指出的是，其它品牌公司也有责任确保他们的产品配件供应商为工人们提供公平的工作环境。作为全球最大的IT产品制造商，富士康也为苹果的诸多竞争对手提供服务，其中包括惠普、戴尔、三星和索尼等。大学师生监察无良企业行动的项目官称，富士康多数公司的生产线的工作环境都“非常相似”。在被问及个体消费者应当如何才能帮助改善电子行业工人们的工作环境这一问题时，该项目官员也鼓励消费者向这些公司施压，包括向苹果公司。
该项目官员称：“我认为，消费者施加的压力肯定是推动苹果改革的最重要因素，因为苹果与其它公司一样，都希望实现利益的最大化，而尽量减少责任。如果消费者不向这些公司施加压力，那么苹果可能就不会关心公众的批评之声。苹果有自己的行为守则，但那只是一张纸而已，并没有强制约束力。当我们要求苹果解决这一问题时，主要还是因为我们希望让苹果负此责任，而这又主要因为是苹果已经公开多次承诺，例如承诺他们将保证为供应商的工人创造较好的工作环境。”
为了维护自己的声誉，苹果已经采取了一些措施，提升其产品供应链的透明度、努力制止虐待工人权利和改善工作环境，另外还决定加盟公平劳工协会。
