尽管富士康正面临外界对其工作环境的指责，同时苹果也正委托劳工组织对富士康工厂展开独立调查，但对于务工人员而言，富士康的工作环境和工资水平好于其它工厂，仍然具有明显的吸引力。富士康是苹果在中国最大的制造供应商，该公司由于不能善待工人而招致一些机构对其劳工行为进行彻底调查。尽管如此，许多民工还是对加入富士康趋之若鹜。

深圳近郊的一个工业园区弥漫着大雾，无数的求职者聚集在富士康龙华工厂的北门外等待着面试，他们中的很多人都是外来务工人员。富士康是苹果iPhone和iPad的制造商，每年都持续接到来自苹果的大量订单。

警察封锁了这个地区的道路，招聘者组织这些年轻的求职者排好队。他们将回答面试者提出的大量问题，然后被分成小组带进大楼注册，接受身体检查和心理测试。

来自湖北的19岁求职者王锦涛说：“你都看到了，大家都想被录用。两个星期以来我每天都来这里排队。也许今天我会被选上。”

现在，每天都有大批外来求职者聚集在富士康龙华招聘中心等待面试，这与中国南部的一些小型工厂形成鲜明对比，因为自从春节假期以后，这些工厂出现了用工荒。

口碑不一

尽管富士康工厂在2009年发生了一连串工人自杀事件，暴露了富士康严格的、军事化的生产线文化，但在严酷雇主云集的珠江三角洲地区，富士康仍被工人们视为虽然不失严厉，但同时也是组织严密、赏罚分明的雇主。

公平劳工协会(以下简称“FLA”)负责人奥伦特·范·希尔登(Auret van Heerden)2月15日接受采访时表示，富士康的设施一流，工作环境比平均水平高出很多，但就在几天之后，希尔登似乎一改之前的肯定看法，表示富士康有很多问题需要解决。

FLA是一家位于华盛顿特区的机构，苹果委托其对中国境内的八大供应商展开大面积调查，调查范围涉及工作条件，其中包括富士康，因为它是苹果的最大供货商，仅在中国境内就有近120万员工。

苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)将这次调查称为“前所未有”，旨在减轻长期存在的外界对部分供货商虐待工人作法的批评。富士康从属于台湾鸿海精密工业集团，富士康得工作环境最近经常遭到外界诟病。

无暇喘息

在观澜附近富士康工厂进行iPhone 4S组装工作的年轻农民工胡宝强(音译，Hu Baoqiang)表示，每小时为1000部iPhone手机芯片安装外壳的压力令人窒息。

他在富士康门外接受采访时表示，这项工作并不难，但必须不眠不休地一直做，感觉甚至没有喘息的时间。其他围观的工人也连连点头表示赞同。他继续补充道，主管会一直注意着你，压力相当大。即便如此，胡宝强仍希望进入富士康龙华工厂工作。

富士康本月开始将中国工人的薪资上调16%至25%，这为富士康带来正面效应，但许多龙华工厂的工人表示，公司同时也开始收取宿舍费及餐费，而住宿及餐费以前一直都是免费的。这样一来，实际到手的工资也并未增加太多。中国已经制定目标，到2015年将人均工资至少上涨13%，因为消费品及食品价格的飞涨再次给蓝领工人带来痛楚。

另一位姓项的工人表示，工资涨了也无济于事，因为其他额外的费用同时也产生了。2月17日富士康发表声明宣布涨薪资一事。富士康表示，作为中国领先的制造公司，所有富士康中国工厂普工的基本薪资已经远远高出当地政府规定的最低工资标准。

Sinolink分析师余风(音译，Feng Yu)表示，上调工资对富士康的影响微乎其微，工资只相当于高增值科技制造商生产成本的10%左右。为了降低拉动力成本，富士康将生产大量迁至中国大陆。2011年中国1.58亿农民工的平均月工资在2010年的基础上增长21.2%，至人民币2049元。对广东等更发达的沿海地区而言，工资水平会更高。

在富士康龙华工厂，富士康招聘中心外的电子屏幕上显示，深圳普通工人的基本月工资为人民币1800元。招聘人员在街上向应征人员做相关介绍时也表示，在太原等华北地区的工厂，人均月工资仅为人民币1550元。

戴尔、宏碁、东芝及惠普的PC代工制造商仁宝公司表示，该公司每年调整一次薪资，目前位于上海附近的昆山工厂工人薪资水平在人民币1200元至1300元之间。苹果、诺基亚及HTC的触摸屏供应商胜华科技公司也表示，其工人工资高于当地最低工资标准。

尽管富士康受到诸多指责，但对于很多工人而言，富士康仍是梦寐以求的工作场所。相对而言，这里工作更加稳定，职业前景及生活环境也比许多其他小工厂优越不少。许多小工厂已经在成本增长及西方客户的订单减少面前苦苦挣扎。
来自武汉的23岁务工人员刘芳华(音译，Liu Fanghua)表示，自杀事件非常糟糕。在富士康工作确实存在压力，但仅仅是一种心理状态。如果情况变得更糟，他们通常会选择离职